【摘 要】减轻老百姓就医负担，鼓励居民前往附近的基层医疗机构就医，是新医改的一项重要目标。在2013年公布的医改新政策中，“进一步提升基层医疗卫生服务能力”又一次被重点提及。但是，一个严峻的事实是，在医疗卫生服务压力不断加大的情况下，众多基层医疗机构却面临“无人可用”的尴尬局面。薪资待遇、工作环境、职务晋升、社会地位等一系列现实问题严重影响着基层医疗机构人才队伍的稳定和水平的提高，基层医疗机构“招人难、留人更难”的困局亟待解决。

    【关键词】医疗卫生机构；人才流失

    基层医疗机构主要负责开展一般常见病、多发病的门诊和住院治疗，村卫生室承担公共卫生服务及一般疾病的诊治工作，有条件的基层医疗卫生服务机构提供中医药等适宜技术和服务。根据本人在基层医疗机构工作近20年的经验，总结出基层医疗机构留不住人才的几个原因。

    1 人才流失的原因

    1.1 财力投入不足，资金缺口影响公共卫生业务的开展：医疗改革后，基层医疗机构实行药品“0”利润，医疗机构药品收入大幅度降低，过度医疗明显得到抑制，基层医疗机构门诊均次费用下降到30元[1]。但另一方面 ......