蔡女士在省会一家公司做销售，生完一孩以后刚刚做起来的业务，因为生二孩又没了。“以前我一直跟进的客户们，经理都分给了别人。”

    现在，蔡女士不能出去跑业务，业务量比以前下降了很多，不仅提成没有，年终奖也会受影响。“我是一个女性，社会角色决定分工，这是没有办法的事情。”蔡女士无奈地说。

    与男性员工相比，女性员工的工作连续性本来就较差，生育二孩又拉长了女性的生育周期，形成了更长的工作断裂带。

    一家公司的人事经理宇新算了一笔账：一般来说，企业女性员工生第一胎，可以享受4个多月的产假，符合条件的女员工可以再得到3个月的产假，按平均工资4000元加上五险一金的标准，公司每个月要给因为生育断岗的女性员工投入大约6500元，两次生育附带的8个月断岗期会给企业增加至少5万元的成本支出，这还不包括人员顶岗带来的薪资支出和工作交接的效率损耗。

    对来自企业的解释，有关专家分析认为 ......