1.2方法

    1.2.1调查工具

    1.2.1.1临床护士一般资料调查表 由研究者根据研究目的需要自行编制，包括年龄、性别、科室、职称、学历、工作年限、值班形式(夜班、白班)等。

    1.2.1.2护士组织公平感量表(nursing organizational justice questionnaire，NOJQ) 该量表由Colquitt设计[5]，共包含20个条目，分为程序公平(7个条目)、分配公平(4个条目)、人际公平(4个条目)和信息公平(5个条目)4个维度，条目采用Likert 5级计分法，从“非常不同意”到“非常同意”，分别赋值1～5分，总分20～100分。得分越高表明护士的组织公平感越强，研究已证实，该量表中文版适应用于护理人群，具有良好的信效度[6-7]。国内目前尚无组织公平感得分常模，本研究者以中位数3分为分界点，高于3分视为组织公平程度高，低于3分视为组织公平程度低。

    1.2.1.3护士工作满意度量表(the McCloskey/Mueller satisfaction scale ......